员工

公司组织结构明确。组织是在相应员工的参与过程中进行进行变化和改革。从变化的初级阶段就积极的与相关员工进行了明确的沟通。明确希望员工在职责范围内做出客观独立的决策。

我们灵活的工作安排其目的是为了使员工生活和工作达到最佳平衡。为员工提供居家办公、弹性工作制以及兼职工作的办公方式。我们提供先进的工作场所，并最大限度的减少对员工的身心压力。我们积极促进多样性的企业文化。公司推行责任心和业绩的奖励制度。鼓励并支持员工参加个人培训。公司员工的薪酬高于市场平均水平。

绩效奖金、周年纪念奖、员工合理化建议奖Bonus@SiLi 以及与公司效益紧密结合的奖金是我们公司薪酬体系的重要组成部分。公司为员工制定卫生健康计划Fit@SiLi，定期开展活动来提高员工身心健康。

生产

可再生材料是我们选择产品原料的最佳选项之一。因此SiLibeads S 型玻璃珠、M 型玻璃珠和SiLiglit玻璃材质的金葱粉和玻璃砂的原料中含有高比例回收玻璃。同时我们着重回收在生产过程中损失的原材料。这一目标充分落实在SiLibeads ZY 6.0型、P型、M型 和 以及 SiLiglit 玻璃金葱粉的生产流程中。

供应链

我们始终遵循可持续性供应链，并希望我们的供应商也能够做到以节约能源，使用可再生能源，并遵守所有关于职业健康和安全的规定与准则。

职业道德

我们一贯遵守人权，绝不容忍任何形式的的歧视。不会做出或者容忍任何与我们的合规规则或客户规则相矛盾的行为。公司一直努力保持员工性别比例平衡。

赞助

为了促进共同利益，肩负社会责任。我们承诺每年将公司收入的2%捐赠给社会项目。这一回馈社会的行为是通过与员工的代表协商一致进行的。我们积极参与国内外的捐赠活动。

信息政策

SiLi无论是对其内部员工还是外部人员均采取开放和广泛的沟通政策。其覆盖了所有领域，如经济发展、中长期规划、投资、新发展、社会承诺、新项目、营销活动、人事变动和危机管理。从2022年起，我们的居民将携手瓦门施泰纳赫的市政管理部门一起定期举办信息活动。

环境保护、碳中和

高效利用有限的自然资源对于我们来说是至关重要的，并在我们的公司政策中牢牢扎根。因此，在我们的环境管理系统的中，我们会记录相关的和通用的关键数字、处理和评估。编制年度二氧化碳平衡表有助于使我们在进程中期实现碳中和。我们深知我们的决策和进程对环境的影响，并制定了到2025年实现碳中和的目标。 要审查的措施有： 1: 节能电机，符合ENEF建筑标准，替代性供暖方案，节能炉技术，购买二氧化碳证书。

自2020年7月起，我们在公司总部已全面实现了100%使用可再生能源。我们全面支持废物利用（资源回收）理念，旨在废物能有循环利用或避免产生废弃物。通过我们的独立光伏发电系统，我们每年产电约60万千瓦时。我们自己会消耗65%左右，其余的将馈入电网。

公司制定了相关的汽车政策，倡导今后只够买纯电动汽车或混合动力车。在公司总部有五个充电桩正在运行，员工可以免费使用。

SiLi通过奖励制度支持和补贴节省资源的通勤方式。鼓励拼车、使用公共交通工具和骑自行车或步行上下班。向员工提供 “工作 “自行车的租赁优惠。