可持续发展与环境保护

我们的可持续发展报告现已开放下载。报告中，我们以透明的方式介绍了公司的可持续发展战略、措施、目标及面临的挑战。该报告遵循欧洲中小企业自愿报告标准（VSME）编制，涵盖环境、社会、公司治理及商业关系等核心议题。
通过发布本报告，我们旨在展示我们在负责任的企业管理方面的贡献，并以可追溯的方式记录我们的发展历程。

公司拥有明确的组织结构。组织变革过程在征求相关员工意见的基础上进行。变革将明确且及时地传达给员工。公司鼓励员工在各自职权范围内独立决策。

我们的目标是实现家庭与工作的最佳平衡。远程办公、弹性工作制、兼职工作等制度是公司灵活工作方式的重要组成部分。我们的工作场所配备了最先进的技术设备，并努力减少员工的身体负担和单调重复的工作。公司鼓励企业内部的文化多样性。对公司的贡献和投入将得到认可。个人继续教育受到鼓励并得到支持。公司为员工提供高于平均水平的薪酬。

SiLibeads®工厂和SiLiglit®工厂的同事们

绩效奖金、周年纪念奖金、建议奖励Bonus@SiLi以及与公司业绩挂钩的奖金是我们的薪酬体系的重要组成部分。在我们的健康计划Fit@SiLi框架下，我们定期组织健康促进活动。

生产工厂SiLiglit和SiLibeads

在原材料选择过程中，尽可能使用再生材料。这一原则已应用于SiLibeads®型S和型M玻璃珠、SiLiglit®玻璃亮片以及玻璃颗粒的生产，这些产品均含有高比例的再生玻璃碎片。此外，在生产过程中，我们特别注重回收生产过程中丢失的原材料。这一目标已在SiLibeads® ZY 6.0型、P型和M型玻璃珠以及SiLiglit®玻璃亮片的生产中实现。

我们始终如一地追踪供应链，并与供应商保持沟通，以节约能源、使用可再生能源，并遵守所有关于职业健康与安全的法规和规定。

我们始终确保人权得到尊重，并坚决反对任何形式的歧视。我们不允许任何违反公司合规规则或客户合规规则的行为发生。公司致力于实现男女员工比例的平衡。

为了促进公共利益，我们承诺每年将2%的收益用于社会项目。此举将与员工代表协商后实施。我们在国内外积极参与公益活动，同时也乐于在我们所在的地区、我们的家乡贡献力量。

SiLi致力于支持国内和国际援助项目。

SiLi 实行开放且全面的沟通政策，既面向员工，也面向外部人员。这涵盖所有领域，包括经济发展、中长期规划、投资、新产品开发、社会责任、新项目、市场活动、人员变动及危机管理。自 2022 年起，我们将定期与 Warmensteinach 的居民及市政当局举行信息交流会。

我们高度重视对自然资源的合理利用，并将其作为企业政策的重要组成部分。在我们的环境管理体系中，我们会收集、处理并分析相关且通用的指标。编制年度二氧化碳排放报告旨在实现中期二氧化碳中和的目标。我们清楚决策和流程对环境的影响，并致力于在2025年前实现二氧化碳中和。待评估的措施包括：节能电机、遵守建筑能效标准（GEG）、替代供暖方案、节能炉具技术、购买二氧化碳排放配额。

自2020年7月起，我们在瓦尔门施泰因的工厂已实现100%使用可再生能源。我们遵循废物管理理念，致力于减少废物产生及废物回收利用。借助我们的地面光伏发电系统，我们每年可产生约60万千瓦时电力。其中约65%供自身使用，剩余部分并入电网。
公司汽车使用规定要求，未来只能购买电动汽车或混合动力汽车作为公司用车。瓦尔门施泰因纳赫工厂设有五个充电站，员工可免费使用。充电所用电力来自公司自建太阳能发电系统和电网的可再生能源。
SiLi 通过奖励制度支持并补贴员工采用节能方式上下班。公司鼓励员工拼车、使用公共交通工具以及骑自行车或步行上下班。员工可享受公司提供的“工作用自行车”租赁服务。

SiLibeads®工厂为客户和员工配备了四座充电桩。

一群绵羊在夏季于SiLi太阳能公园中悠闲地吃草。

我公司位于德国瓦尔门施泰因，已通过以下标准和规范的认证：

我们积极致力于实现可持续发展目标——通过创新解决方案、负责任的商业实践、战略合作伙伴关系和社会责任。